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Recrutement de personnel intérimaire, agence d'intérim

Un réseau d'agences d'interim

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Afin de pouvoir répondre le plus efficacement possible aux demandes des entreprises, Assistance Recrutement Ltd s'appuie sur tout un réseau d'agences d'intérim dans plusieurs pays de l'union européenne.

En s'adressant à Assistance Recrutement Ltd, votre entreprise étend sa zone de recherche pour le recrutement de personnel et a plus de chances de trouver le nombre d'intérimaires avec les qualifications dont elle a besoin.

Parce que les régions de l'Europe ont chacune un domaine d'activité prévalent, Assistance Recrutement Ltd est en mesure de fournir une réponse adaptée en matière de compétences recherchées.

Recrutement de personnel compétent et motivé

Dans chaque secteur d'activité, beaucoup de travailleurs qualifiés sont demandeurs de missions en France et en Grande-Bretagne. Les agences d'interim partenaires disposent de fichiers importants de candidats disponibles désirant travailler hors de leurs frontières. Elle peuvent ainsi apporter une réponse rapide et précise à votre demande.

Une recherche efficace

Assistance Recrutement Ltd travaille en collaboration avec plusieurs agences européennes qu'elle a retenu pour leur efficacité et leur sérieux.

Assistance Recrutement Ltd se positionne ainsi en partenaire facilitateur. Elle vous apporte des conseils précis et vous facilite la procédure de recrutement.

Une procédure simple

À réception de votre formulaire, une campagne de recrutement sera lancée auprès de la base de donnée des différents partenaires compétents pour votre offre et des CV vous seront transmis, parallèlement un contrat de collaboration vous sera soumis directement par l'agence dont vous aurez retenu les candidatures. De ce fait, vous avez un statut de client, les obligations législatives relatives à la mission de détachement étant le devoir de l'agence de travail temporaire ne sont pas des tâches qui vous incombent. Pour plus de détail, consultez les références légales.

Ces obligations vous incombent seulement dans le cadre d'un placement (embauche directe de la personne en CDD ou CDI).

Les contraintes

Bien sûr, faire venir travailler un citoyen Portugais ou Polonais nécessite une durée de mission d'au moins plusieurs semaines.

L'entreprise se doit de faire appliquer les conditions de travail françaises, notamment en matière d'hygiène, de sécurité, et de protection contre les risques d'accident. (consultez les brochures du ministère de l'emploi sur le détachement temporaire des salariés en France)

Certains pays de la communauté demande à ce que ses ressortissants détachés en mission temporaire bénéficie d'un logement et/ou du repas du midi.

Les références légales

Accord intérimaire européen concernant la sécurité sociale

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